Tylko co trzeci pracownik w Polsce deklaruje, że w jego organizacji zatrudnione są osoby z niepełnosprawnościami, a ponad 40% zgadza się, że firmy zazwyczaj niechętnie zatrudniają OzN. Jednocześnie wyraźna większość badanych (niemal 80%) zdecydowanie lub raczej pozytywnie odnosi się do pracy z osobami z niepełnosprawnościami, wyrażając swoją gotowość do współpracy. Jakie bariery i wyzwania napotykają więc pracodawcy utrudniając rozwój zawodowy OzN?
Rzeczywistość osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy
![ZdolniBezAle_infografiki.007.jpeg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/605197/large-e06ddd7e6a2c185a1f2a62dbf01d34ab.jpeg)
Bariery i wyzwania pracodawców
![ZdolniBezAle_infografiki.003.jpeg](https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/50714/assets/605198/large-332d2105d027be3a147c47262942f2e7.jpeg)
Zaledwie 11,4% badanych deklaruje, że w ich miejscu pracy prowadzone są rekrutacje dla osób z niepełnosprawnościami. Dlaczego tak niewielu pracodawców się na nie decyduje? Powodów jest wiele. Najczęściej wynika to z niewiedzy i braku świadomości, co do tego jakie korzyści może przynieść firmie zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, żeby poprawić sytuację? Przede wszystkim dostosować miejsca pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, organizować szkolenia z inkluzywności dla pracowników i uaktualniać procedury w taki sposób, aby były bardziej przyjazne OzN.
Marcin Nowosad, HR Business Partner Manager w Just Join IT i RocketJobs.pl